رحلة Fast Track- ثقافة ريادة الأعمال تقود النمو والابتكار

ليس من المألوف أن ترى شركة عالمية لا تزال تتألق بروح ريادة الأعمال الناشئة التي جلبت لها الاعتراف الدولي الذي تتمتع به اليوم.

الأمر الأكثر استبعادًا هو رؤية تلك الروح نفسها مجسدة في الرئيس التنفيذي للشركة، الذي لا يزال يوجه حماس قيادة فريق خلال خطواته الأولى - على الرغم من كونه الآن بعيدًا عن ذلك، مع محترفين متمرسين في الصناعة منقوشين في هيكل العمل التجاري ينضحون بالثقة من سنوات وسنوات من النجاح.

حسنًا، هذا هو الحال مع Simon Lidzén، الرئيس التنفيذي لشركة B2B SaaS igaming Fast Track، الذي كان حريصًا للغاية على مشاركة البهجة التي تجلبها له بيئته المهنية وزملائه - في فيديو مدته 30 دقيقة يركز على رحلة نمو Fast Track لمدة 10 سنوات.

في بداية الفيديو، أوضح ليدزين أنه يرى النجاح على أنه عملية تحديد أهداف معينة ثم تحقيقها بنجاح، سواء في حياته المهنية أو الشخصية.

أحد هذه الأهداف لـ Fast Track كان إطلاق Rewards، وهو نظام بيئي ترويجي يدمج إدارة علاقات العملاء مع التلعيب لتحقيق تجارب لاعب جذابة وشخصية.

على حد تعبير ليدزين، يمكن لشخصين الحصول على تجارب مختلفة تمامًا عند تسجيل الدخول إلى Rewards، والذي سيتكيف مع سلوكيات المستهلك الفردية وطرق اللعب - مستوحى من شعار الرئيس التنفيذي المتمثل في تحديد أهداف المرء ثم تحقيقها.

وقال: "Rewards منتج فريد من نوعه". "نحن نقدم تجربة لاعب. ولكن هناك الكثير وراء ذلك.

لديها القدرة على تقديم أنظمة التسوية والتقدم والعملات الافتراضية والمهام والتحديات - جميع القدرات الترويجية الأكثر إثارة التي يمكنك تخيلها كمشغل."

Rewards هي مجرد واحدة من الثمار التي يتم قطفها نتيجة لثقافة مكان عمل قوية تحفز العمل الجاد والمبادرة الذاتية.

خلال عام 2024، خضعت Fast Track لإعادة هيكلة داخلية. بدلاً من البحث عن حل من الخارج، أوضح ليدزين أنه والإدارة اختاروا الاستثمار في الأشخاص الموجودين بالفعل والذين أثبتوا أنهم يمثلون كل ما تدافع عنه الشركة.

وقال: "لقد كان هذا أفضل قرار على الإطلاق". "لقد شهدنا ظهور قادة أقوياء."

وأضاف ليدزين أن الثقة في الموظفين وثقافة العمل القوية قد زرعت فريقًا يحب الرقص، مستذكرًا حفل الشركة الأخير ونقص المساحة على حلبة الرقص - على بعد سنوات ضوئية من الأيام الأولى عندما راقب الفريق السويدي الصغير بخجل من الخط الجانبي.

في عام 2025، قال ليدزين إنه يعتقد أن Fast Track ستستمر في الرقص نحو النجاح مدفوعة بالطموحات العالية لكل فرد في الشركة، مسترشدة بـ "رؤية واضحة وتوجيه واضح وأساس هيكلي واضح" لا تزال تحافظ على روحهم الناشئة مشتعلة.

لمعرفة المزيد حول Fast Track ولماذا يجب على الرئيس التنفيذي للشركة التفكير في المشاركة في عملية التوظيف في شركته، شاهد الفيديو الكاملهنا.